نظام SMART يطلب من هدفك أن يكون محددا، قابلا للقياس، قابلا للتحقيق، ذا صلة، ومحددا بوقت. الصعوبة ليست في تذكّر الحروف الخمسة، بل في تطبيقها بصدق على هدف حقيقي.
في برنامج Enactus، كنّا نبني لوحات قياس لكل مشروع شبابي، وأكبر خطأ كنّا نراه هو أهداف مثل “تحسين مستوى الشباب”. هذا ليس هدفا قابلا للقياس. الهدف الذي نجح كان أوضح بكثير: تأهيل أربعين شابا لمسابقة إقليمية خلال ثلاثة أشهر، مع معيار واضح للتأهيل.
التمرين العملي الذي يستحق أن تجربه: اكتب هدفك الحالي كما تتخيله، ثم اسأل نفسك بصدق، كيف سأعرف بالتحديد أنني حقّقته، ومتى. إن لم تستطع الإجابة بدقّة، فالهدف لم يصبح SMART بعد، حتّى لو بدا واضحا في رأسك.
