Le système SMART demande à votre objectif d’être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et daté. La difficulté n’est pas de retenir les cinq lettres, c’est de les appliquer honnêtement à un objectif réel plutôt qu’à une ambition vague.
Points Clés à Retenir
- SMART ne fonctionne que lorsqu’il est appliqué honnêtement à un objectif précis, pas comme un exercice de case à cocher.
- « Améliorer » n’est pas un objectif mesurable ; un chiffre précis et une date sont ce qui le rend réel.
- Un objectif dont vous ne pouvez pas dire s’il est atteint, ni quand, n’est pas encore SMART, même s’il semble clair dans votre tête.
- Les objectifs vagues sont motivants sur le moment et ne produisent rien de mesurable ensuite.
- Le vrai test d’un objectif est de répondre précisément à comment et quand vous saurez qu’il est atteint.
Pourquoi C’est Plus Difficile Qu’il n’y Paraît
Dans un programme régional que je coordonnais, nous construisions des tableaux de bord de mesure pour chaque projet jeunesse, et l’erreur la plus fréquente que nous voyions était des objectifs comme « améliorer le niveau des jeunes ». Ce n’est pas un objectif mesurable. L’objectif qui a vraiment fonctionné était bien plus clair : qualifier quarante jeunes pour un concours régional en trois mois, avec un critère de qualification précis.
L’exercice pratique qui vaut la peine d’être tenté est celui-ci : écrivez votre objectif actuel tel que vous l’imaginez, puis demandez-vous honnêtement, comment saurai-je précisément que je l’ai atteint, et quand ? Si vous ne pouvez pas répondre précisément, l’objectif n’est pas encore SMART, ce qui rejoint directement la Continuité, l’un des cinq éléments de la Méthode.
Les Étapes
Étape 1 : Écrivez l’objectif exactement tel que vous l’imaginez actuellement. Vous avez besoin de la version vague sur papier avant de pouvoir l’affiner.
Étape 2 : Remplacez tout verbe vague comme « améliorer » par un chiffre précis. Un chiffre est ce qui rend un objectif mesurable plutôt qu’aspirationnel.
Étape 3 : Attachez une échéance à l’objectif, pas un délai général. « Éventuellement » n’est pas une échéance, et un objectif sans échéance est rarement priorisé face à l’urgent.
Étape 4 : Testez l’objectif en demandant comment vous saurez, précisément, qu’il est atteint. Si la réponse est floue, l’un des cinq éléments SMART manque encore.
Un Exemple Concret
Le tableau de bord qui a fonctionné mesurait exactement quarante jeunes qualifiés selon un critère précis, en trois mois. Les tableaux de bord qui n’ont pas fonctionné mesuraient une amélioration vague sans chiffre réel attaché, et personne ne pouvait dire ensuite s’ils avaient vraiment réussi.
Pour Conclure
Avant de vous engager sur un nouvel objectif, répondez précisément à comment et quand vous saurez qu’il est atteint. Si vous ne pouvez pas, l’objectif n’est pas encore prêt.
FAQ
Et si mon objectif est réellement difficile à mesurer, comme un objectif de développement personnel ?
Trouvez un indicateur de substitution au moins partiellement mesurable, comme un comportement précis répété un nombre de fois défini, plutôt que d’abandonner toute mesure.
À quel point l’échéance doit-elle être précise ?
Assez précise pour que vous sachiez aujourd’hui si vous êtes dans les temps ou en retard, pas seulement un sentiment général de « bientôt ».
Un objectif peut-il être SMART et échouer quand même ?
Oui. SMART rend un objectif clair et suivable, cela ne garantit pas le succès, mais cela signifie que vous saurez clairement si vous l’avez atteint ou non.
