Tout système qui tient part du même point de départ : un déclencheur fixe et une petite action définie. Le Concepteur Déclencheur-Action construit les deux en environ 7 minutes, les deux éléments que la plupart des plans sautent au profit de la simple décision de faire plus d’efforts.
Un système est une structure, pas un sentiment
Chez IBM, nous ne gérions pas les grands comptes en espérant que l’équipe se sente inspirée un mardi donné. Nous avons construit des points de contrôle fixes, précis et répétables. Je ne considérais pas cela comme une compétence de vie à l’époque. C’en est une.
Un déclencheur doit être fixe, jamais « quand j’en ai envie », et une action doit être assez petite pour être faite sans avoir à décider.
Pour qui, et combien de temps
Environ 7 minutes. Pour toute personne qui a une intention mais pas encore de système pour la porter.
Ce que contient l’exercice
- Un champ pour le déclencheur.
- Un champ pour l’action.
- Un exemple travaillé.
Comment en tirer le meilleur parti
Résistez à l’envie de rendre l’action plus grande qu’elle ne doit l’être. Assez petite pour être faite sans décider, c’est tout l’intérêt.
Ce qui change si vous le faites vraiment
Le résultat immédiat est le début d’un système conçu. Le bénéfice, c’est que l’action devient quelque chose que vous n’avez plus à décider. L’impact, c’est que votre intention obtient une structure sur laquelle s’appuyer.
Télécharger Le Concepteur Déclencheur-Action
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Prochaine étape : Le Suivi d’Exécution, qui ajoute l’élément que la plupart des systèmes sautent et fait tourner l’ensemble pour la première fois.
FAQ
En quoi est-ce différent du Modèle de Continuité complet ?
Le modèle complet inclut aussi l’étape de suivi, en une seule séance. Ceci est la première moitié, pour un démarrage rapide.
Et si je ne trouve pas de bon déclencheur ?
Ancrez-le à quelque chose qui se produit déjà chaque jour, fermer votre ordinateur, préparer un café, une heure précise. La régularité compte plus que l’originalité.
Cela fonctionne-t-il pour des systèmes d’équipe, pas seulement personnels ?
Oui. La même logique déclencheur-action s’applique à une habitude d’équipe comme à une habitude personnelle.
