Un objectif d’impact ne d\u00e9crit pas ce que vous allez faire. Il d\u00e9crit ce qui va changer. C’est la diff\u00e9rence entre \u00ab organiser dix ateliers \u00bb et \u00ab permettre \u00e0 des participants de trouver un emploi durable \u00bb.<\/p>\n
La plupart des objectifs qu’on se fixe sont en r\u00e9alit\u00e9 des objectifs d’activit\u00e9. Ils mesurent l’effort, pas le r\u00e9sultat. Un objectif d’impact, lui, garde les yeux sur le changement vis\u00e9.<\/p>\n
On peut r\u00e9aliser toutes ses activit\u00e9s pr\u00e9vues \u2014 et ne produire aucun changement r\u00e9el. L’objectif d’activit\u00e9 est atteint, l’impact reste nul. C’est le pi\u00e8ge le plus courant.<\/p>\n
Les activit\u00e9s sont simples \u00e0 compter ; le changement est plus difficile \u00e0 saisir. Par confort, on fixe des objectifs sur ce qui se compte ais\u00e9ment, en oubliant la finalit\u00e9.<\/p>\n
Dans mon cadre de travail, l’impact \u2014 le quatri\u00e8me pilier \u2014 est ce qui change r\u00e9ellement gr\u00e2ce \u00e0 votre travail. Un objectif d’impact \u00e9nonce donc d’abord ce changement : pour qui, et en quoi sa situation sera diff\u00e9rente.<\/p>\n
L’activit\u00e9 vient ensuite, comme moyen au service de cette fin \u2014 jamais l’inverse.<\/p>\n
Au Miller Center for Social Entrepreneurship, j’ai d\u00e9velopp\u00e9 des cadres de mesure et des plans de suivi et d’\u00e9valuation. Le travail commen\u00e7ait toujours par la m\u00eame question : quel changement cherche-t-on \u00e0 produire ? Un objectif d’impact bien pos\u00e9 d\u00e9coule directement de cette r\u00e9ponse, et il dicte ensuite quoi mesurer.<\/p>\n
Formulez l’objectif en termes de r\u00e9sultat pour quelqu’un : \u00ab que X soit capable de\u2026 \u00bb plut\u00f4t que \u00ab faire Y \u00bb. Le verbe doit d\u00e9crire un changement, pas une t\u00e2che.<\/p>\n
Associez \u00e0 ce changement un indicateur d’impact \u2014 qui mesure ce qui change, pas l’activit\u00e9 \u2014 et un point de comparaison avant\/apr\u00e8s.<\/p>\n
V\u00e9rifiez que vos activit\u00e9s peuvent plausiblement produire ce changement. C’est le r\u00f4le d’une th\u00e9orie du changement : relier ce que vous faites \u00e0 l’impact vis\u00e9.<\/p>\n
Mieux vaut un objectif d’impact modeste et r\u00e9el qu’une promesse ambitieuse inv\u00e9rifiable. La cr\u00e9dibilit\u00e9 vient de l’honn\u00eatet\u00e9, pas de l’ampleur affich\u00e9e.<\/p>\n
Fixer des objectifs d’impact est le point de d\u00e9part de toute mesure s\u00e9rieuse \u2014 au c\u0153ur du quatri\u00e8me pilier. Ces objectifs s’appuient sur une th\u00e9orie du changement et se suivent gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs d’impact.<\/p>\n
Si vous voulez voir comment l’impact s’encha\u00eene avec l’intention, la continuit\u00e9 et la ma\u00eetrise, commencez par la m\u00e9thode.<\/p>\n
Prochaine \u00e9tape :<\/strong> Lire la m\u00e9thode \u2192<\/a> \u2014 ou voir qu’est-ce qu’un indicateur d’impact<\/a>.<\/p>\n L’objectif d’activit\u00e9 d\u00e9crit ce que vous ferez (organiser, produire, animer). L’objectif d’impact d\u00e9crit ce qui changera pour quelqu’un. Le premier mesure l’effort ; le second, le r\u00e9sultat.<\/p>\n Oui. M\u00eame pour un projet personnel, on peut \u00e9noncer le changement vis\u00e9 pour un b\u00e9n\u00e9ficiaire et choisir un indicateur simple. L’\u00e9chelle change, la logique reste.<\/p>\n D\u00e9finissez des r\u00e9sultats interm\u00e9diaires mesurables \u00e0 court terme, qui m\u00e8nent plausiblement \u00e0 l’impact de long terme. Vous suivez ainsi la trajectoire sans attendre des ann\u00e9es pour savoir si vous avancez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un objectif d’impact ne d\u00e9crit pas ce que vous ferez, mais ce qui changera. Voici comment en fixer : partir du changement vis\u00e9, le rendre mesurable, rester honn\u00eate.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[2343,2346],"tags":[2406,2407,2401,2402,2459,2405],"class_list":["post-22871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impact","category-all-guides","tag-evaluation","tag-from-intention-to-impact","tag-impact","tag-mesure-dimpact","tag-objectifs-dimpact","tag-theorie-du-changement"],"yoast_head":"\nFAQ<\/h2>\n
Quelle diff\u00e9rence entre un objectif d’activit\u00e9 et un objectif d’impact ?<\/h3>\n
Peut-on fixer des objectifs d’impact \u00e0 l’\u00e9chelle individuelle ?<\/h3>\n
Comment fixer un objectif d’impact si le changement met des ann\u00e9es \u00e0 appara\u00eetre ?<\/h3>\n